人事主管（跨境物流）

1. 深度参与公司战略规划制定，基于公司发展目标，牵头制定中长期人力资源战略，确保人力资源战略与公司整体战略同频共振。

2. 负责搭建并持续优化人力资源管理体系，包括组织架构设计、岗位体系建设、人才发展体系等。

3. 主导公司核心人才的引进、培养与保留工作，建立高层管理人员的选拔、评估与发展机制，打造高素质的核心管理团队，为公司战略落地提供关键人才保障。

4. 全面领导人力资源部门工作，制定部门年度工作规划，合理分配部门资源，提升部门整体工作效能，培养高效协作的人力资源团队。

5. 从战略层面规划企业文化建设，将企业文化融入人力资源管理的各个环节，强化员工对企业文化的认同，增强企业凝聚力和品牌影响力。

6. 建立健全人力资源风险防控体系，对劳动纠纷、合规管理等风险进行预判和处理，确保公司人力资源管理合法合规，有效规避潜在风险。

7. 协调公司各部门之间的人力资源相关工作，解决跨部门协作中的人力问题；

任职硬性要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，拥有人力资源管理师一级证书者优先。

2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年人事管理岗位经验，且有2年以上国际物流行业人力资源管理经验，熟悉国际物流行业的人才特点和管理模式。

3. 精通人力资源各模块的高端管理技能，在组织发展、人才梯队建设、薪酬战略设计等方面有丰富实践经验；熟练运用人力资源管理系统和数据分析工具，能通过数据驱动人力资源决策。

4. 具备出色的战略思维和领导力，能带领团队高效完成复杂的人力资源管理任务。

薪资激励：10K-20K具体面议