海外HRBP

1、结合海外子公司业务特点和目标，与部门领导和高层管理团队密切合作，确保人力资源战略与公司整体战略对齐；

2、定期开展组织效能分析，需求预测并规划人才需求，提供招聘、发展和留任策略，降低核心人才流失率；

3、提供领导力发展和员工培训计划，为管理层提供反馈和辅导，支持员工的职业发展，提升其管理能力和团队建设技巧；

4、建立子公司人才梯队，设计继任者计划，推动核心人才培养降低关键岗位空缺风险；

5、确保公司的人力资源政策符合国家和地区的劳动法规及相关法律要求，避免公司因合规问题面临法律风险；

6、结合集团绩效体系框架，适配海外子公司业务场景，设计并落地绩效管理方案（如 KPI/OKR 设定、绩效面谈流程）；

7、深度掌握所在国家及地区的劳动法规（如劳动合同法、社保政策、工时制度），

确保子公司人力资源操作100% 合规，规避法律风险；

8、协调子公司内本地员工与外派员工的协作，推动跨文化融合（如组织跨文化沟通培训、设计兼顾多元文化的团队活动），减少文化冲突；

9、结合海外子公司当地文化特点，将集团核心价值观转化为本地化的落地形式，确保文化渗透至日常工作。

任职资格：

1、本科及以上学历（人力资源、心理学、国际商务优先），硕士/MBA加分；

2、5年以上HR多模块经验（至少3年HRBP岗），2年以上海外驻地经验（欧美地区）；

3、英文流利，听说读写能力优秀，可以作为工作语言

4、精通欧美国家的劳动法体系，熟悉美国当地《劳动法》《社会保险法》及地方细则；

5、有跨部门协作、业务理解和战略思维的能力，具备与高层领导、管理者沟通的经验；

6、具有战略性工作思维，能够从业务角度思考人力资源对公司的支持作用，并能够影响战略决策。