人资行政主管/经理

1、结合集团策略和规划制定广西公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；

2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；

4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；

7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；

8、完成上级交办的其它事宜。

任职资格：

1，大专以上学历，企业管理相关专业；

2, 5年以上制造业独立事业部或者公司人资行政负责人经验，或者HRBP角色经验；

3，良好的相关劳动法律，和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作知识，以及搭建优化人资和行政流程制度的经验和能力；

4，较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；

5，自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件，书面英语可以沟通的优先；

6. 资历稍浅者潜质优秀者可以先尝试从主管做起，

7.愿意长期派驻东南亚柬埔寨工资另外给与额外补贴。