人力资源主管

2、建立并完善公司人力资源管理体系，编制绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系等制度流程，推进制度流程的信息化

3、编制人员规划方案，根据配置计划，负责招聘、面试、录用等人才引进与人才库建设

4、根据公司战略目标及业务模式，制定组织绩效及个人绩效，推动绩效的制定、辅导、评价、面谈工作有效开展

5、设计与优化薪酬福利体系...