招聘经理

1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，负责高质量人才招聘工作；

2.研究目标行业发展及人才特征，针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

3.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，利用各种工具及渠道，寻找优秀的人才；

4.结合公司人力需求计划，完成公司的招聘任务，并搭建竞标企业人才Mapping及人才池；

4.负责雇主品牌建设及校企合作的渠道开拓维护等工作。

5.其他领导交办的工作。

职位要求：

1.本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验，英文可作为工作语言优先；

2.五年以上大型IT/互联网/自动化/新能源公司人力资源招聘工作经验；

3.了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4.内驱力强，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。