人力资源主管

1、 根据珠三角区域人力资源规划，调查掌握珠三角区域公司各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施，以满足各部门的用人需求；

2、 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道的开拓与管理；

3、 梳理优化招聘管理制度，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具；

4、 统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

5、 组织所管辖团队知识培训和学习，提升团队专业技能；

6、 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

7、 管理并完善珠三角各公司员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

8、 管理并标准化珠三角各公司员工档案的建立、更新、保管工作；

9、 协助上级处理重大的劳资投诉、纠纷和诉讼事宜，及时与地方劳动部门沟通、协调，控制用工风险；

10、定期收集、汇总、分析劳资纠纷数据，编制相关报告，为公司决策提供数据支持。

二、任职要求：

1、26-35岁，形象良好，全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、3年以上招聘工作经验，一年（含）以上人事主管工作经验，有医药分销/医药流通行业招聘经验优先；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；

4、思维活跃、逻辑清晰，具备良好的业务敏感性、数据敏感性，团队作战和协同能力；

5、优秀的沟通协调、谈判能力，高情商、有温度，开放的心态和主动的学习意识；

6、富有责任心，抗压能力强，具有强烈的结果导向；

7、熟练操作office办公软件，OA系统等。