人力行政经理

年龄要求：30-38周岁

性别要求：不限性别

婚况要求：不限婚况

1. 组织制定及实施人力资源战略规划和管理体系方案。

2. 搭建人力资源管理平台，组织编制、修订及实施企业各项人力资源管理规章制度。

3. 制定人力资源规划,进行人力资源供给与需求分析。

4. 进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情。

5. 实施工作分析,编写工作说明书。

6. 建立绩效管理体系，并监督绩效的执行；

7. 实施人员招聘、甄选、评估工作。

8. 组织实施绩效考核工作。

9. 建立与调整薪酬福利体系。

10. 分析培训需求，拟定培训计划，组织实施培训。

11. 员工关系管理，建立和维护内部员工关系管理体系。

12. 员工档案的建立、保管。

13. 员工的劳动合同管理。

14. 员工职业生涯发展及规划。

15. 策划、构建企业文化。

16.有人力资源管理师证。