人力招聘专员

2. 熟悉劳动法，地方相关规定；

3. 执行招聘计划、面试、录用、离职等；

4. 配合员工的培训计划，并对员工进行培训和指导，提供持续性的职业发展支持和培训机会；

5. 做好公司员工关系维护，处理员工之间的矛盾和纠纷，确保人事关系合法合规；

6. 处理好人事档案管理、合同管理和员工信息保密工作；

7. 协助行政后勤事务管理，包括消防安全、职业卫生安全、安全生产等相关工作，有验厂、ios管理经验者优先。

任职要求：

1. 具备良好的沟通能力和协调能力；

2. 有服装厂人事招聘工作经验

3. 有较强的组织能力和团队合作精神；

4. 能够独立处理和解决问题；

5. 有责任心，能够承受工作压力。