HRBP

1. 优化市场部各岗位职责、业务执行流程及关键绩效指标（KPI），制定标准化操作手册并督导落地执行。

2. 搭建岗位胜任力模型，开发针对性技能培训课程体系，推动团队能力专业化升级。

3. 统筹员工职业培训计划，设计分层级培训方案（如新员工入职培训、骨干进阶课程），跟进培训效果转化。

4. 主导部门绩效管理体系运行，包括目标设定、过程跟进、绩效评估与改进反馈。

5. 开展年度人才盘点，制定员工晋降级评估标准，优化岗位人员配置与职业发展通道。

6. 企业文化与团队氛围营造。

7. 市场楼盘信息管理。

二、任职要求：

1. 大专及以上学历，38岁以内，具备装修行业工作经验者优先；

2. 具备2年以上管理经验；

3. 情商高，具有优秀的语言表达能力与沟通协调能力。

4. 具备数据敏感性，熟练使用 Excel、PPT 等办公软件。

三、薪资福利：

1. 8000左右（具体薪酬根据个人能力而定）；

2. 月休5天+法定节假日；

3. 其他特色带薪假：儿童节0.5天假+38节0.5天假+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假。

4. 公司特色福利：业务骨干及中高管理层每年1-2次外省带薪培训、入职周年福利、健康运动日、员工互助基金、学历提升奖励、技能提升奖励、孝亲礼包等。