人事行政主管

2、负责构建和完善符合公司实际情况的人力资源组织架构和相关制；

3、进行简历甄别及人才测试，面试，筛选，录用等工作；

4、负责员工关系管理，公司人员入职，离职，社会保险，考勤，绩效管理等；

5、负责公司企业文化建设，组织策划员工的各类活动；

6、负责各部门的协调与关系维护及固定资产管理；

7.、完成上级交给的其他日常事务性工作。任职要求：

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