绩效行政专员

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通，受理绩效申诉、调查、核实，反馈绩效考核结果；

3.监督各部门开展绩效面谈工作；

4.定期收集各部门绩效考核数据、汇总分析、并按时组织召开绩效管理会议，提供绩效分析报告；

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料；

6.制定公司薪酬政策，建立薪资等级；

7.负责月度薪资计算；

8.领导安排的其他工作。

任职资格：

1. 本科...