绩效管理专员(J12159)

1、组织实施员工绩效考核：包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；

2、负责绩效考核数据：包括收集、整理和分析，建立员工绩效档案，为薪酬决策提供支持；

3、协助各部门设定绩效目标：确保目标与公司战略相一致，并跟踪目标的实现情况；

4、培训：向员工解释绩效考核制度，处理员工关于绩效考核的疑问和申诉；

5、沟通与协调：与人力资源其他模块（如招聘、培训、员工关系等）协作，确保绩效管理与人力资源战略相协调。

任职资格:

1、本科以上，人力资源管理、管理学、心理学或相关专业；

2、2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和工具；

3、熟练掌握Excel、Word等办公软件，具备数据分析和报告撰写能力；

4、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通；

5、能够独立分析和解决绩效管理过程中遇到的问题。

注意：此岗位归属为销售支持部非人力资源部，介意慎投！