人力行政主管

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，优秀者可放宽至大专学历。

2. 工作经验：

8年以上人力行政相关工作经验；

熟悉人力资源六大模块及行政事务全流程操作；

有制造业行业背景、企业规模化招聘经验；

熟悉ISO体系、5S管理等行政标准化流程。

二、核心能力要求

1. 人力资源专业能力：

精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块，能独立制定相关制度；

有丰富的企业文化活动组织及公司文化落地经验。

2. 行政管理能力：

擅长固定资产、办公环境、后勤服务（如食堂、车辆、环卫、安全）等行政事务管理；

具备相关会务管理或应急事件处理经验。

3. 通用技能：

较强的语言表达和沟通协调能力，能跨部门推动工作；

熟练使用Office软件；

公文写作能力优秀，擅长制度撰写及报告分析。

三、素质要求

责任心强，具备服务意识与抗压能力；

逻辑清晰，能平衡原则性与灵活性；

具备成本管控意识与合规风控思维；

系统思考能力强，擅长发现问题并系统性解决；

以工作目标为导向，以工作需要为号角，能接受多付出工作时间；

实操与管理并重，动手和执行能力强。