招聘专员

1.与各部门沟通，了解招聘需求，明确岗位职责和任职要求；根据公司战略和业务发展，制定招聘计划并实施；

2.拓展并维护招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等)；定期评估招聘渠道效果，优化招聘资源配置；

3.根据岗位要求筛选简历，进行初步电话沟通，安排面试时间，协调面试官和候选人，确保面试流程顺利进行；

4.参与面试，评估候选人的专业技能、综合素质和文化匹配度；整理面试反馈，协助用人部门做出录用决策；

5.对拟录用候选人进行背景调查，确保信息真实可靠；发放录用通知，协助办理入职手续；

6.定期整理招聘数据，分析招聘效果(如到岗率、留存率等)，提出改进建议，优化招聘流程和策略；

7.参与校园招聘、招聘会等活动，宣传公司文化和职位信息;

8.协助人事主管完成其他人力资源相关工作(如员工培训、绩效管理等)

任职要求:

1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;

2.1-3 年招聘相关工作经验，有互联网、制造业、金融等行业经验者优先;-熟悉招聘流程及常用招聘工具;

3.熟悉主流招聘平台(如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等)的操作;具备一定的面试技巧和人才评估能力;

4.优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人和内部团队有效沟通;较强的抗压能力，能够适应快节妻的工作环境,细致耐心，具备较强的责任心和执行力。

5.有校园招聘、猎头经验,熟悉劳动法及相关政策者优先。

6.本岗位接受外派。