招聘专员

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

5.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

6.完成上司交代的其他事项。