人事专员

2、根据公司发展规划和各部门需求，制定年度招聘计划，并实施招聘工作；

3、负责招聘岗位的需求分析，明确人才画像，确保人才引进与业务需求高度匹配；

4、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才；

5、分析公司内部培训需求，设计有针对性的培训课程体系，开展内部培训讲师队伍的建设；

6、制定培训计划，组织人员参加培训，定期评估培训效果，调整培训内容和方式；

7、负责新进员工和离职员工的手续办理，负责对新进员工的各项规章制度的培训；

8、统筹公司企业文化建设、企业文化的宣传和推广，推动员工文化活动的组织和落实；

9、负责公司员工的薪资核算，并完成月度人力成本分析表；

10、负责公司各项行政事务及基本人事工作。

任职资格：

1、教育背景

人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

2、工作经验

2年以上人力资源工作经验，有跨境电商行业工作经验优先。

3、技能/资格

1、具有人力资源专业理论知识，熟悉各种面试技巧和方法，熟悉内部、外部培训流程；

2、良好的问题分析能力和逻辑推理能力，熟练使用Office办公软件；

3、优秀的表达沟通能力、亲和力佳。

4、综合素质

具有强烈的事业心和责任感，工作认真仔细，职业操守良好；具有很强的人际沟通、协调能力以及高度的团队精神；能保守企业秘密，遵守公司制度及国家财经法规。