员工关系经理
1.8-2.5万杭州市本科5-10年
职位描述
一、岗位职责：
1.主导企业劳动关系管理工作，包括合理制定劳动管理制度、处理员工纠纷、维护企业与员工之间的良好关系；
2.组织实施人力资源员工关系内部风险的合规审查，发现和预警用工风险点，并持续完善现有的制度流程；
3.解决与协调、处理员工间的冲突和纠纷，通过调查、协商和调解方式，寻找双赢的解决方案，维护和改善员工关系；
4.解决与协调、处理员工的投诉和申诉，开展调查和核实，并及时采取合适的措施，解决问题...
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