HRBP（偏招聘）

1、招聘管理：作为公司招聘模块负责人，统筹招聘板块相关工作。根据业务规划，制定招聘计划，拓展和维护招聘渠道，建立人才库，统计分析招聘数据，对面试官进行定期培训，确保招聘目标的达成；

2、文化团建活动组织、宣传：

（1）组织策划多样化的文化团建活动，如团队建设、表彰激励活动、节假日活动、协会活动等，增强团队凝聚力，助力组织氛围建设。

（2）利用内外部传播渠道，如文化墙、公众号等，讲述企业故事，传播企业文化，增强员工文化认同。

3、员工关系：作为员工与公司之间的桥梁，主动与管理者、员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。掌握员工动态和个人需求，收集员工意见和建议，处理员工咨询和投诉，维护和谐的员工关系，促进双向沟通。

4、培训管理：内外部各项培训活动的组织实施及记录，培训完成后及时进行培训效果评估，定期输出培训分析报告。

5、制度流程优化：针对负责的人力模块工作，能够系统化建设和规范人力资源管理流程与操作标准，基于业务做出合理的优化改善，提升人力资源管理效率；

6、离职手续办理，离职面谈沟通，与业务部门负责人对接沟通。

二、【任职资格】

1、统招本科，3年以上人力工作经验，有航天、军工、互联网、IT行业经验优先；

2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘板块工作，其他模块组织与人才发展、文化活动组织、员工关系、培训等至少熟悉其中2个模块工作；

3、为人正直，心态开放，亲和力强，思维敏捷，有很强的自驱力、抗压能力、语言表达能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、解决问题能力，能够在压力下保持冷静，独立、高效地处理各类突发事件和复杂问题；

三、【国企福利】

1、身心保障：双休、五险一金、年度健康体检、带薪年假、6天带薪病假等；

2、员工关爱：结婚生子礼金（1000元/人）、节假日福利（500-1000元/次）、生日福利（500元/人）、带薪参加子女家长会、免费零食等；

3、员工活动：大型旅游、生日会、节假日活动、社团协会活动、运动会、各类团建游戏等。