组织发展主管

1、根据公司的战略规划，结合业务痛点及面临的挑战，提出方案意见并推动实施落地。

2、根据公司干部管理策略及相关规定，进行业务中心干部队伍的建设及管理，包括干部任命、晋升、考察、轮岗、淘汰、梯队搭建及后备培养等工作，激活组织。

3、不断完善业务中心的岗位体系，推动各通道能力体系（任职资格体系或胜任素质体系）的搭建及完善，为业务中心的人才发展工作奠定基础；

4、根据组织能力建设的要求，识别关键/核心岗位，绘制人才地图，并推动关键人员梯队建设及能力提升计划的实施、落地及定期复盘。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理学、经济类相关专业毕业优先；

2、3年及以上组织及人才发展领域（OD/TD）或HRBP工作经验；

3、熟悉干部管理、人才管理、人才选拔等专业工具，有相关的实操工作经验并能灵活运用。

4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，较强的沟通能力，具备良好的系统分析及逻辑思维能力，工作细致。