hrbp经理

2.对HR模块中人才培养、人员培训、组织模块中比较擅长，有人才培养项目方案设计、组织落地及效果验证的完整项目经验；

3.深入业务，根据战略进行组织诊断，制定改善方案，推动组织发展和变革；

4.定期人员盘点、能力评估，制定人才培养和发展计划，落地中心人才梯队建设；

5.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

任职资格：

1.HR工作3年以上，具备人力资源2-3个模块的专业力；

2.较强业务视角和问题解决能力，能独立负责HR模块工作推动；

3.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

4.性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。