人力资源主管

1.协助上级建立健全公司各项人力资源管理制度与规范，并推动落地；

2.协助制定人力资源六大模块的短/中/长期工作计划，督促各阶段性目标的达成；

3.协助优化人才梯队培养机制，打通员工职业发展通道，完善人员储备；

4.编制公司各岗位说明书与考核标准，明确职级划分，提高岗位胜任力；

5.配合业务部门处理日常事务，协调管理层与员工的关系，做好员工关怀；

6.领导交办的其他事项。

任职要求：

1.国内外统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2.有3年以上行业内相关工作经验，1年以上带领团队经验优先；

3.熟悉人力资源六大模块与劳动法律法规，具备良好的沟通能力与组织协调能力。

薪资构成：基本工资+餐补房补+通讯补贴+五险一金+年终绩效