高级人事经理

1.负责公司各项日常人事管理工作;.

2.根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，组织团队实施各项招聘活动，及时补充人才;

3.协助销售团队制定及完善绩效考核制度，监督检查绩效执行情况;

4.根据公司及业务发展需求，做好公司人员合理调配及业务衔接;

5.结合公司现状及发展需求，制定员工培训计划，并组织、跟踪执行，

6.负责起草公司有关人事、培训、考核、酬等管理制度及工作流程,

7.积极做好员工激励，团队建设和企业文化建设;

8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，

9.协助董事长协调各部门工作和处理日常事务。

任职要求

1、人力资源管理或相关专业，5年以上人事行政管理工作经验，熟悉国家相关的政策、法律法规:

2、有智能化制造业等相关行业人事管理经验者优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划。人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、具备系统思维及良好的人才识别能力、沟通协调能力及统筹组织能力。