人事行政主管

2）建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括:招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3）向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4）根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6）塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

7）制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8）制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

9）拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

10）组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

11）有丰富管理经验、沟通能力、协调能力、接待能力、解决问题能力。

工资待遇：

1）工资：6500-7000元 ，试用期两个月，能力出众者，试用期及薪资可谈；

2）工作时间：大小休，8:30-17:00，11:30-13:00午休。

福利待遇：

1）公司为其缴纳社会保险。

工作地址：苏州市吴中区子胥路66号