人事行政主管

1、负责全面统筹行政、人事工作，达成公司经营、管理目标；

2、负责依据公司年度目标责任书、发展规划编写人力规划方案、人工成本控制计划、人员编制表；

3、负责编制公司行政、人事管理制度、流程并培训、组织实施；

4、负责编制招聘计划、发布招聘信息、预约面试人员，组织初步面试及筛选；

5、负责编写本部门、跟进各部门编制年度培训计划，汇总公司年度培训计划并落实培训实施；

6、负责组织新入职人员培训，含：企业文化、产品介绍、考勤、假期、奖惩制度、安全生产等；

7、负责跟进新入职人员按照流程、权限实施转正、加薪；

8、负责公司劳务关系维护、员工心理沟通、劳资争议的协调、处理；

10、负责公司监督劳动合同、保密协议等签订的抽检、社保购买、退出执行的有效性；

11、负责组织分公司6S日、周稽查及拼比，树立先进团队、个人标杆文化；

12、负责食堂、宿舍卫生、安保、保洁工作的监督，编制年度员工体检计划及实施；

13、负责部门年度、季度、月度预算提报及管控达成；

14、完成上级交付的其他事物。

任职要求：

1：大专或以上学历，具备人力资源管理师资格优先；

2：制造业5年以上行政/人力资源中层管理工作经验；

3：熟悉熟悉苏州市劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤条例、地方保险条例、食 品安全法等法律法规；

4、熟悉人力资源六大模块，能独立对薪酬体系、绩效考核进行策划、培训、实施、验 收；

5、熟悉企业文化建设，对企业文化策划、培训、推行、PDCA改进等有实操经验；

6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、责任心、事业心。