人力资源主管

1、人力资源规划与配置：根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，合理配置人力资源，编制年度人力预算成本，确保公司各岗位的人员需求得到满足。

2、招聘与录用：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的候选人，办理入职手续，确保公司招聘到符合岗位要求的人才。

3、员工培训与发展：负责组织员工培训和开发工作，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业生涯发展。

4、绩效考核与薪酬管理：负责制定和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，并根据考核结果调整员工薪酬和福利待遇，确保薪酬体系的公平性和激励性。核算公司月度薪酬及绩效奖金。

5、劳动关系管理：负责劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，处理劳动争议和纠纷，维护公司和员工的合法权益。

二、团队建设与文化建设

负责协助上级开展指导管理团队建设，促进团队成员之间的沟通与协作，提升团队凝聚力和执行力。协助开展企业文化建设工作，推动公司企业文化的传播和落地，营造和谐、积极的工作氛围。

三、日常管理与服务

员工关系管理：关注员工的思想动态和工作状态，及时解决员工关心的问题和困难，维护良好的员工关系。

后勤保障服务：负责公司部分后勤保障服务工作。

四、其他职责

对外协调与联系：负责与外部相关单位和机构的协调与联系工作，如政府部门、行业协会、高校等，维护公司的良好形象和声誉。

完成上级交办的其他任务：根据公司领导的指示和要求，完成其他临时性、紧急性的工作任务。

五、任职资格条件

有三年以上人事主管工作经验。

擅长薪酬绩效模块，有独立设计绩效考核方案、实施的经验。

中共党员优先考虑。