hrbp—E004通用

面议

北京市本科不限经验

岗位职责

1、了解saas或erp类TOB业务和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；

2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，包括人员招聘、关键人才培养、干部梯队等；

3、负责业务部门组织绩效、员工个人绩效工作推进；

4、推动文化建设，负责公司级文化落地、事业部级文化运营；

5、通过员工关怀、日常沟通访谈等，营造符合业务特性的组织氛围。

1、统招本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验；

2、有互联网、软件行业工作经验者优先，支持过销售团队优先；

3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、文化、人才培养等的实操经验；

4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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