人事行政经理

主要职责：

- 招聘：负责公司招聘活动的策划和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

- 培训：负责公司培训计划的制定和执行，包括培训需求分析、培训计划编制、培训执行和反馈等。

- 绩效考核：负责公司的绩效考核制度的制定和执行，包括考核标准制定、员工绩效评估等。

- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利计划制定和执行，包括薪资结构调整、福利计划等。

- 员工关系维护：负责处理公司员工关系问题，包括员工沟通、员工反馈、员工投诉等。

- 行政后勤支持：负责公司行政后勤服务的管理和执行，包括公司日常办公用品采购、员工考勤管理等。

职位要求：

- 中专以上学历，人力资源或行政管理专业背景，3年以上人事行政工作经验。

- 熟悉人力资源和行政后勤管理的理论知识，能够熟练运用办公软件和统计工具进行数据分析和处理。

- 具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解思维能力。

- 熟练掌握招聘流程和方法，具有较强的市场敏锐度和判断力。

- 熟悉国家法律法规，有一定的合规意识。