薪酬绩效主管

1. 根据公司的战略及发展目标，搭建、优化绩效管理体系，并实施相应工作；

2. 指导和监督各部门的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实；

3. 根据公司发展规划，了解行业水平，设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案；

4. 定期复盘现有绩效体系运行效果，收集各部门反馈，提出优化方案并推动落地，及时调整指标权重、优化考核流程等。

5. 根据个人及部门的绩效结果，建立与薪酬调整、职级晋升、培训发展、员工激励等机制；

6. 根据公司发展规划调整，及时更新绩效考考核项目及目标设置；

7. 结合公司内外部环境，定期对薪酬及绩效数据进行统计分析；

8. 定期调查行业及公司岗位的薪资信息，及时发现并解决问题；

岗位要求：

1. 大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备人力资源管理师（三级及以上）证书。

2. 三年及以上制造类企业绩效主管工作经验，熟悉造业行业绩效体系搭建，不同绩效管理模式的应用场景与实施方法。

3. 具备较强的数据统计与分析能力，熟练使用 Excel、PPT 等工具，能够独立完成绩效数据整理、分析报告撰写，从数据中提炼关键结论。

4. 具备良好的沟通协调能力，较强的逻辑思维与问题解决能力，能够快速识别绩效体系中的漏洞，提出切实可行的优化方案，并推动方案执行。