培训主管

1.1 加强与各部门沟通，调查培训需求，制定年度培训计划；

1.2 按计划组织培训，跟进培训过程组织效果评估；

1.3 确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要培训项目；

1.4 组织各部门编制二三级培训计划，及时跟踪各部门培训计划完成情况；

1.5 培训管理信息系统的维护及培训记录的保管。

2.特种作业人员的管理

2.

1.根据特种作业人员上岗要求，做好特种作业人员信息的管理与相关培训、取证联系工作，确保我厂特种作业人员符合国家相关规定；

3.其他事项

3.1配合各部门完成GMP和EHS的认证及客户检查（提供相关资料，做好解释工作）；

3.2完成领导交办的其他临时性任务。