薪酬绩效专员

1、制定完善公司绩效管理制度、流程及考核标准，贴合企业战略与行业特性；

2、牵头设计各部门/岗位绩效考核指标（KPI、OKR 等），推动目标分解落地；

3、组织各部门开展绩效计划制定、中期辅导及年度/季度考核评估全流程工作；

4、分析考核结果，为晋升、调薪、培训、奖惩等提供数据支撑；

5、搭建完善职位晋级晋升体系，持续研究适配公司的岗职体系；

6、监督考核过程公平性与规范性，处理争议并提供解决方案；

7、负责企业文化建设，增强员工归属感，提升团队凝聚力；

8、运营公众号和企业网站等平台，实时更新信息动态；

9、完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，3年以上中型企业薪酬绩效实操落地经验 ；

2、精通绩效/薪酬理论、工具及法规，并熟悉行业实践；

3、数据分析能力强，能用数据驱动决策；

4、跨部门沟通协调能力佳，擅长解决问题；

5、抗压能力强，适应高强度工作，且执行力强；

6、逻辑清晰，性格开朗积极，专注高效。