招聘专员

2、掌握各部门的深层次用人需求，输出并迭代清晰的人才画像；

3、负责简历筛选、人员邀约、面试等工作；

4、负责优化招聘流程及评价标准，确保招聘质量和效率。

5、负责新入职员工试用期动态跟进与新员工留存率管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、一年以上招聘工作经验，优先考虑有高级岗位招聘经验，如招聘过运营商资源丰富...