人事行政经理

1、协助总经理制定和实施公司总体人力资源战略规划;

2、负责公司的人力资源需求预测与人员编制计划，并推动各项计划的实施;

3、逐步修订和完善公司各项规章制度，建立科学、规范的制度体系;

4、建设和完善公司培训体系;

5、组织制订公司年度人事、行政、后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本；

6、努力改善、美化、优化办公环境，增强员工归属感，提高员工满意度;

7、推动各项安全管理制度和措施的落实，提高全员安全意识，杜绝各类安全事故的发生;

8、加强对外事务联络，与政府机关及各办事机构保持良好的工作关系，营造公司良好的外部环境;

9、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、绩效、奖惩意见，监督、检查其执行情况。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理相关专业；

2、有5年以上人事管理工作经验，有制造型企业人事管理工作经验，汽车零部件行业经验优先考虑；

3、熟悉人力资源六大模块，擅长文化建设，招聘管理、培训管理；

4、具有高度的敬业精神，工作态度积极乐观，具有较好的数据分析及问题解决能力。