人事专员

2.02完善招聘、培训、绩效等人事制度，贴合阀门生产各环节需求。

3.02统筹各岗位招聘，重点保障技术和生产关键岗位用人，建立行业人才库，优化招聘渠道。

4.02搭建分层培训体系，涵盖新员工、技术人员、生产人员，组建内部讲师团队，推行“师带徒”机制。

5.02设计各部门绩效考核指标，组织考核与评审，通过绩效面谈推动改进，关联激励措施。

6.02参考行业水平制定薪酬方案，设置技能补贴，丰富福利内容，增强员工归属感。

7.02管理人事团队，安排工作并考核，提升团队能力。

8.02与各部门密切沟通，参与公司项目，提供人力支持。

9.02确保人事工作合法合规，定期检查用工风险。

10.02预警员工关系问题，妥善处理劳动纠纷。

岗位要求：

1、具备3年以上管理岗位工作经验，能够独立承担行政人事管理工作；

2、拥有5年以上相关领域工作经验，熟悉大中型企业运作模式；

3、具备良好的组织能力、沟通能力和团队协作精神。