员工关系经理
12-16K长春市本科5-10年
职位描述
岗位职责1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定 HR 工作规划，确保 HR 工作与业务协同一致；
2. 负责所管辖区域职能岗位、零售岗位招聘工作，及人才管理工作；
3. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务梯队培养规划等；
4.负责处理员工投诉，冲突，劳动争议，擅长劳动争议处理；
任职要求1. 本科及以上学历，5年以上零售人力资源相关工作经验；
2. 有大型零售运动服装行业的 HRBP 经验者优先考虑 ；
3.3-5年员工关系工作经验，擅长处理劳动争议者优先考虑；
4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；
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