培训主管或经理

1.负责培训和员工发展体系；

2.根据公司的发展需要设计员工培训计划；

3.设计员工职业培训发展规划。

具体职能：

1.根据总公司的培训团队的要求，协助完成相关培训项目；

2.根据公司的发展需要设计员工培训计划；

3.建立有效的培训体系；

4.准备年度培训预算计划，控制成本；

5. 跟踪培训过程及改进培训方法，管理教材和课程开发并提供解决方案；

6.沟通组织动员员工满意度调查并跟踪改进行动计划；

7.协助人力资源经理参与员工发展回顾及人才保留计划；

8.协调员工关怀和帮助活动；

9.协助人事经理完成和推进各类人事部门的项目。

任职要求：

1.大专及以上学历，5年以上培训管理经验，制造行业背景优先；

2.熟悉培训体系搭建、课程设计与开发和线上学习平台的搭建，授课经验丰富；

3.优秀的沟通表达能力和撰写公文能力、制作PPT能力；

4.亲和力、执行力、认真负责。