HRBP

1、了解业务组织绩效目标，推进人力资源政策在业务部门落地。开展业务部门职责、岗位职责的编制工作，落地推行职级、职位管理及职级评定工作等工作；

2、识别业务的需求，为组织业绩目标达成提供支持。开展人才选拔（内部竞聘、外部招聘）、绩效考核、薪酬激励、员工关系等工作；

3、关注业务部门人才梯队建设，为业务部门人才发展及能力提升建立人才培养机制。根据业务部门人才发展需求，开展人才盘点、制定人才培养项目及组织专项能力提升培训等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年及以上工作经验，有生产基地人力工作经验优先；

2、具有良好的业务理解力，能够从外部市场＋内部业务职责深刻理解，结合HR专业经验解决业务需求；

3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断；

4、擅长跨部门沟通，具备较强的适应能力、学习能力及抗压能力。