人力资源专员

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行公司流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、公司各类行政事务的管理及对外接待工作。

任职要求：

1、全日制本科学历及以上；

2、做事情严谨，细心，吃苦耐劳；

3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力；

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力；

5、有较强的活动策化能力及组织能力。