人事专员（海南蓝带啤酒）

1、根据公司战略目标，组织制定人力资源规划，合理配置人力资源，确保组织架构的高效运作。

2、全面统筹招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选、面试候选人，组织实施招聘活动，满足公司人员发展需求。

3、负责薪酬与绩效管理体系的制定与执行，员工薪酬核算、发放及社保、公积金等福利的缴纳和管理，处理员工薪酬福利相关问题。

4、建立和维护人力资源信息，及时更新员工信息，确保数据准确完整，处理员工关系相关事务，协调员工与公司之间的关系。

5、负责公司领导安排的其他工作。

二、任职要求

1、年龄 35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2、具有 3 年以上人力资源工作经验，熟悉国家和地区的人力资源相关法律、法规，了解海南***力资源相关政策，包括社保、公积金、工伤医疗、劳动法等。

3、具备丰富的招聘及培训经验，能独立完成招聘全流程及培训体系设计与实施。

4、熟练掌握薪酬绩效管理工作，能够制定科学合理的薪酬绩效方案。

5、具备良好的沟通技巧和谈判能力，有较强的文字水平，能草拟公司的有关工作报告、总结汇报及规章制度等文稿；

6、具备良好的人际关系处理能力和团队合作能力，独立完成本职工作任务，并指导专员开展工作；

7、能熟练使用office办公软件

三、福利待遇

薪资：5000-5500元

福利：五险一金、带薪年假、节日福利、培训晋升机会

四、培养规划

1、入职后在南部工厂进行1个月（4月份）入职培训学习，包括但不仅限于企业文化、产品知识、集团制度、人力资源部各个模块实操培训等。

2、5月回海南三亚进行任职并开展工作。