HRBP

1.担当业务部门HR合作伙伴，在组织发展、人才引进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

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2.主动与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

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3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

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4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

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5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

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6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

【任职要求】

- 本科及以上学历，2年以上HRBP或HR多模块经验；

- 业务敏感度高，沟通协调能力强；

- 对人力资源管理有基本了解，熟悉劳动法律法规；

- 具备较强的分析和解决问题的能力，善于从数据中发现问题并提出解决方案；

- 抗压能力强，适应业务快速变化。