高级人力资源专员

1、战略支持：

围绕公司战略规划，结合不同发展阶段的需求，提供全面、有效的人力资源管理支持，确保人力资源策略与公司业务目标高度一致。

2、绩效与薪酬管理：

负责搭建并优化公司绩效管理体系，设计科学合理的薪酬结构，编制绩效管理、试用期管理、奖惩等相关制度，推动企业管理效益的提升。

定期评估绩效体系的实施效果，确保其公平性、激励性和可操作性，

3、组织优化与流程管理：

优化各部门及岗位职责，梳理业务流程，完善管控机制，确保组织高效运作。编制并更新员工工作手册，确保员工清晰了解岗位职责和工作流程，提升整体工作效率。

4、招聘与人才发展：

建立并维护行业人才库，拓展内推裂变、社交媒体、招聘平台等多种招聘渠道，确保公司能够吸引并留住高端人才。

通过数据分析、招聘流程优化及面试官培训，提升招聘效率，确保招聘质量。

制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质，推动公司人才梯队建设。

任职要求：

1、学历与经验：

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。

8年以上人力资源管理工作经验，3年以上高端制造业或服装行业人力资源经理岗位经验，熟悉高端人才招聘与管理。

2、专业技能：

精通绩效管理、薪酬设计、员工关系管理等人力资源核心模块，具备丰富的制度建设经验。

熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理各类劳动关系问题。

具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策，提升人力资源管理效能。

3、综合素质：

具备战略思维和全局观，能够从公司整体发展角度制定人力资源策略。

优秀的沟通协调能力，能够与各部门紧密合作，推动人力资源政策的落地实施。

具备较强的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务。