人力资源总监

1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；从战略角度，对企业人才建设做3-5年的规划，具备人才战略思维。需要对于集团未来的经营管理进行理解和人力保障支持。