薪酬绩效主管/部长

一、岗位职责（一）薪酬体系建设与优化：根据公司战略及行业薪酬水平，设计、优化薪酬福利体系，涵盖基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利政策等；定期开展市场薪酬调研，分析行业薪酬数据，确保公司薪酬竞争力；制定薪酬预算方案，监控薪酬成本，合理控制人力成本占比。（二）绩效考核体系搭建：优化公司绩效考核体系的搭建，完善各岗位绩效考核指标、考核标准及评估流程；根据公司发展目标和业务需求，动态调整绩效考核方案，确保...