物业区域HRBP
6千-9千厦门市本科3-5年
职位描述
岗位职责1、深入了解业务和团队运作情况，诊断发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，支持经营目标达成；
2、负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，持续优化人力资源及业务流程规范；
3、理解、践行公司文化，以活动、管理共创等形式推动文化落地，用文化驱动管理，推动业务高速发展...
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