薪酬绩效主管

1.根据公司战略目标和业务需求，设计并实施具有竞争力的薪酬绩效体系，定期评估和优化，确保其与公司发展目标保持一致。

2.深入研究国家及地方关于国有企业职业经理人的相关政策，为公司制定和实施职业经理人培养计划提供政策依据与建议。

3.负责公司工资总额的管理与规划，确保工资总额的合理使用和有效控制，同时保障员工的薪酬福利水平。

4.定期组织绩效评估，收集并分析绩效数据，跟踪绩效改进计划的执行情况，促进员工绩效提升。

5.与各部门负责人及员工保持密切沟通，了解人力资源管理中的问题和需求，提供解决方案，并协调解决相关问题。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2.至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在国有企业、制造业相关领域的工作经验。擅长薪酬绩效分析、国企职业经理人政策研究、工资总额管理等经验者优先。

3.具备优秀的公文写作能力，能够独立完成政策文件、报告及公文的撰写与审核。

4.具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员有效沟通，解决复杂问题。

5.具备良好的职业操守和保密意识，能够保守公司敏感信息的机密性。