绩效专员

1、协助制定公司薪酬绩效体系、制度和流程；

2、协助设计公司各部门的绩效考核方案和制度，宣导、沟通培训并监督执行；

3、核算并核发公司工资、绩效，解答员工对薪酬的疑问，确保薪酬核发的及时性和准确性；

4、制订人力成本数据分析模型，定期分析公司的人力成本数据，输入人力成本分析报告，提出优化建议；

5、负责员工人事手续的办理，及时进行离职面谈和转正面谈；

6、推动各部门绩效考核，收集每月绩效考核结果，监督各部门的绩效实施；

7、其他上级安排的工作。

任职要求：

1、年龄23-28岁，统招本科学历，人力资源、统计等相关专业优先；

2、有薪酬、绩效实操经验，掌握薪酬绩效相关理论知识，独立核算过工资的经验；

3、熟练使用办公软件，PPT、Word、Excel 等，有薪酬系统经验优先；

4、对数据敏感、擅长数据统计和分析；

5、具有较好的沟通能力和表达能力，耐心细心，执行力和抗压力强。