人事经理

1、根据集团战略及公司发展要求，组织制订工厂人力资源规划及年度计划和预算；

2、建立并完善人力资源管理制度、流程和系统，优化人力资源管理模式及服务；

3、组织展开年度定岗定编、JD及职能修订更新工作，并形成年度招聘及实施计划；

4、组织制定和实施年度培训计划和专项能力提升项目，推动团队建设及梯队人员培养；

5、组织落实职位体系，制订核心岗位员工职业发展通道及成长路径；

6、负责制订和实施工厂绩效管理制度，与管理层确定绩效考核指标和评价标准，跟踪、分析和评估员工绩效表现，并提供反馈和激励措施，不断优化提升以确保绩效体系的科学有效；

7、负责制定及优化公司薪酬福利体系，确保薪酬福利体系的竞争性、公平性及合法性；

8、组织展开各类企业文化活动及文化宣传，以提升企业凝聚力和员工归属感；

落实执行集团各项专项人力资源项目及活动；

9、落实执行上级领导交代的相关工作内容。

任职要求：

1、本科学历，人力资源或管理类相关专业；

2、8年以上工作人力资源相关工作经验，其中3年以上人力资源主管及以上管理经验；

3、熟悉人力资源各模块工作内容，能独立开展和指导团队展开人力资源各模块专业工作；

4、熟悉掌握国家、地区有关人力资源管理及劳动合同相关的法律法规;

5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;

6、较强的沟通协调能力、语言表达能力、组织管理能力；

7、个性沉稳、抗压性强、执行力强。