绩效员工关系经理

1、主导公司绩效体系 0-1 搭建及迭代，制定适配各部门的差异化方案，对齐企业战略；

2、统筹绩效全流程管理，组织沟通会推动执行，分析数据并提供优化建议；

3、制定考核指标、解决管理冲突；

4、监控体系运行，引入先进工具创新优化，提升组织效能；

5、确保绩效体系合规，处理劳动争议，审核管理制度；

6、为高层决策提供绩效管理专业建议，完成其他相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；硕士或持相关证书者优先；

2、5 年以上 HR 经验，3 年以上主导绩效体系管理经验；工程建设行业经验优先。67

3、精通绩效管理，擅长数据分析；

4、具备优秀团队管理、跨部门协作及问题解决能力；

5、有战略思维、创新意识，工作严谨，职业操守良好。