HRBP

1、根据业务部门需求制定招聘计划，高效完成招聘全流程管理；

2、深入业务部门，了解团队痛点，并提供针对性人才解决方案；

3、进行员工入职、培训、绩效考核、转正晋升等管理，提升团队效能及凝聚力；

4、参与员工面谈沟通，帮助解决员工问题和纠纷；

5、策划并执行各类员工活动，提升员工归属感，促进文化建设。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、有2-3年HRBP工作经验，在大型企业或有同行业的实践经验者优先；

3、具备良好的沟通能力，学习能力强，善于独立思考，具备较强的抗压能力。