招聘经理/主管

1、统筹公司招聘工作规划，包括但不限于：社招，校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等；

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述；

3、负责公司中高端人才挖猎，执行干部选拨；

4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

5、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

6、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才；

7、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，并定期输出招聘报告总结及分析，以及为团队提供招聘策略等；

8、上级交待的其他工作。

任职要求：

1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；英语流利者优先考虑；

2、3年以上大中型企业的人力资管理相关工作经验，至少有2年招聘团队管理工作经验，具生物行业招聘经验者优先考虑；

3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧，判断力强、洞察力敏锐，能够独立开展高级职位的面试工作；

4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等有丰富的经验，尤其擅长中高端人才引进招聘经验；

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。