人事行政主管/经理

1、完善人力资源管理制度并持续优化，提高公司综合管理水平，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、绩效管理：绩效方案的制定、绩效体系持续优化，能够洞察现有制度的缺陷并加以完善；做好绩效沟通，推进公司绩效考核。

3、薪酬管理：研究跟踪市场薪酬、福利管理等维护公司薪酬标准的合理性并定期更新；员工薪酬定级定档；人员异动（晋升、调薪等）方案完善与落实等。

4、招聘：统筹公司年度/月度人员招聘工作，完善招聘体系。招聘旺季需协助招聘工作。

5、员工关系管理：审核员工合同、处理劳动争议等问题，维护良好的劳动关系。

6、岗位管理：公司岗位说明书更新以及定岗定编的维护工作。

7、员工活动：管理公司员工活动的策划与组织，丰富公司集体活动，提高公司凝聚力。

8、公司行政工作的统筹与监督管理。

9、其他领导交代及配合的工作。

任职资格：

1、有相关工作经验3年及以上，有一年以上人事行政管理经验；全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2、有绩效方案/体系制定与管理经验。

3、有较好的文书编辑能力，较强的沟通协调能力。

4、较强的执行力，良好的职业素养和职业道德。